Trang chủTin tức

GIẢI PHÁP CẢI THIỆN KIỆT SỨC NGHỀ NGHIỆP NHÂN VIÊN Y TẾ KHỐI HỒI SỨC & CẤP CỨU TẠI CÁC BỆNH VIỆN, TRUNG TÂM Y TẾ CÔNG LẬP

Ngày 15/9/2026, Sở Khoa học và Công nghệ TP. Cần Thơ đã thành lập Hội đồng KH&CN đánh giá nghiệm thu kết quả thực hiện đề tài “Giải pháp cải thiện kiệt sức nghề nghiệp nhân viên y tế khối hồi sức và cấp cứu tại các bệnh viện, trung tâm y tế công lập trên địa bàn tỉnh Sóc Trăng”, do BSCKII. Chung Tấn Định làm Chủ nhiệm đề tài, Bệnh viện Sản - Nhi Sóc Trăng là cơ quan chủ trì thực hiện.


Trước khi đề tài được thực hiện, tại tỉnh Sóc Trăng chưa có dữ liệu đường cơ sở đa cơ sở về tình trạng kiệt sức nghề nghiệp của nhân viên y tế làm việc trong lĩnh vực hồi sức, cấp cứu tại hệ thống bệnh viện và trung tâm y tế công lập. Từ thực tế đó, đề tài tập trung xác định tỷ lệ kiệt sức nghề nghiệp, phân tích một số yếu tố liên quan và đề xuất hệ thống giải pháp có tính khả thi, dựa trên bằng chứng khoa học và điều kiện thực tế của các cơ sở y tế.


Một trong những kết quả đáng chú ý của đề tài là 40,5% nhân viên y tế được khảo sát có ít nhất một khía cạnh kiệt sức nghề nghiệp ở mức cao. Trong đó, tỷ lệ kiệt sức cảm xúc ở mức cao là 25,7%; thái độ tiêu cực 29,6% và giảm thành tích cá nhân 11,8%…

Đặc biệt, có tới 82,5% người tham gia có ít nhất một khía cạnh ở mức trung bình trở lên. Theo nhóm nghiên cứu, đây là tín hiệu cần được quan tâm trong công tác quản trị nhân lực y tế, bởi việc nhận diện và can thiệp sớm có ý nghĩa quan trọng trong ngăn ngừa tình trạng kiệt sức tiến triển nặng hơn.

Kết quả khảo sát cũng cho thấy áp lực công việc của nhóm nhân viên y tế này tương đối lớn. Có 45% người tham gia làm việc trên 60 giờ/tuần; 52,6% trực 3 đêm/tuần; 81,3% có ca làm việc từ 12 giờ trở lên. Những chỉ báo này là cơ sở để nhóm nghiên cứu đề xuất các giải pháp liên quan đến tổ chức lao động, lịch trực và thời gian phục hồi sau ca làm việc kéo dài.


Kết quả nghiên cứu tạo cơ sở để các bệnh viện, trung tâm y tế từng bước lồng ghép theo dõi kiệt sức nghề nghiệp vào hoạt động quản lý chất lượng và sức khỏe nghề nghiệp; ưu tiên cải thiện lịch trực, khối lượng công việc, môi trường phục hồi và hỗ trợ tâm lý; đồng thời tổ chức khảo sát định kỳ để đánh giá xu hướng và hiệu quả can thiệp.

(Nguồn: Sở Khoa học và Công nghệ thành phố Cần Thơ)

📝 Xem bài viết chi tiết tại ĐÂY.

Bình luận